Surveillance du réseau à distance pour une main-d'œuvre distante en pleine croissance

1. Comment puis-je surveiller les employés qui travaillent à distance?
2. Qu'est-ce que la surveillance à distance des employés?
3. Comment mesurez-vous la productivité d'un travailleur à distance?
4. Les employeurs peuvent-ils surveiller votre travail à domicile?
5. Comment tenir les employés responsables lorsqu'ils travaillent à domicile?
6. Quels programmes les entreprises utilisent-elles pour espionner les employés?
7. Comment fonctionne la surveillance à distance?
8. Quels sont les inconvénients du travail à distance?
9. Les travailleurs à distance sont-ils moins payés?
10. Quels sont les avantages du travail à distance?
11. Les travailleurs à distance sont-ils plus productifs?
12. L'employeur peut-il voir ce que je fais sur mon téléphone personnel?
13. Mon employeur peut-il voir ma position?
14. Votre employeur peut-il vous dire quoi faire en dehors du travail?

Comment puis-je surveiller les employés qui travaillent à distance?

Avec le bon logiciel de surveillance des employés, vous pouvez facilement suivre votre main-d'œuvre à distance.
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1. Docteur du temps. Time Doctor est l'un des outils de suivi du temps les plus puissants pour 2019. ...
2. Toggl. ...
3. RescueTime. ...
4. Les heures. ...
5. Opportun. ...
6. Récolter. ...
7. Everhour. ...
8. Timeneye.

Qu'est-ce que la surveillance à distance des employés?

Certains logiciels de surveillance à distance des employés vous permettent de voir combien de temps les employés passent à travailler sur un projet ou de suivre leur progression tout au long d'une mission. Vous pouvez utiliser les données que vous collectez pour avoir une idée complète de la possibilité de modifier la façon dont les employés travaillent pour améliorer l'efficacité. Augmente la productivité.

Comment mesurez-vous la productivité d'un travailleur à distance?

Commençons.

1. Créer une politique pour mesurer la productivité des employés travaillant à domicile et à distance. ...
2. Définissez des indicateurs de performance clés (KPI) pour chaque rôle de votre équipe distante. ...
3. Créez des jalons pour chaque tâche que vous attribuez à un employé. ...
4. Utilisez un logiciel de gestion de tâches ou de projets pour suivre le travail et créer de la visibilité.

Les employeurs peuvent-ils surveiller votre travail à domicile?

Bien qu'un tel logiciel puisse sembler intrusif, il est légal et, dans certains cas, votre employeur n'a pas besoin de vous dire qu'il fonctionne sur un ordinateur fourni par l'employeur. ... Si un employeur demande d'installer un logiciel de surveillance sur votre appareil personnel, demandez un appareil fourni par le travail, si vous le pouvez.

Comment tenir les employés responsables lorsqu'ils travaillent à domicile?

Pour vous aider à démarrer, vous trouverez ci-dessous sept conseils de base pour aider les chefs d'entreprise lorsqu'il s'agit de gérer les travailleurs à distance.

1. Comprendre les défis courants du télétravail. ...
2. Définissez des normes de productivité claires pour le travail à distance. ...
3. Identifier et fournir les bons outils. ...
4. Réservez des jours, des heures et des méthodes spécifiques pour l'interaction de l'équipe.

Quels programmes les entreprises utilisent-elles pour espionner les employés?

Meilleur logiciel de suivi des employés de 2021

• Sentinelle PC.
• iMonitorSoft EAM.
• InterGuard.
• Veriato.
• Examinateur de travail.
• Hubstaff.

Comment fonctionne la surveillance à distance?

La surveillance à distance utilise une connexion Internet pour prendre les images captées par vos caméras de vidéosurveillance et les envoyer à une station de surveillance à distance externe. Ces stations sont spécialement conçues pour répondre rapidement à toute activité suspecte, en protégeant votre entreprise ou vos biens contre les dommages criminels.

Quels sont les inconvénients du travail à distance?

Inconvénients du travail à distance

• Isolation. Il est facile pour les employés de se sentir comme faisant partie de la vue d'ensemble d'une entreprise lorsqu'ils sont au bureau et qu'ils font du brainstorming avec leurs collègues tous les jours. ...
• Diminution de la visibilité des employés. ...
• Diminution de l'équilibre travail / vie privée. ...
• Manque de relations entre collègues. ...
• Distractions accrues.

Les travailleurs à distance sont-ils moins payés?

Les télétravailleurs font 8.3% de plus que les travailleurs non distants ayant la même expérience dans le même travail (contrôlé) et 7.5% de plus que les travailleurs non distants en général (non contrôlés). Il est important de noter que les travailleurs à distance ne sont pas payés plus parce qu'ils travaillent à distance.

Quels sont les avantages du travail à distance?

10 avantages du travail à domicile

• Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. ...
• Moins de stress au travail. ...
• Indépendance de l'emplacement. ...
• Inclusivité améliorée. ...
• Économies d'argent. ...
• Impact environnemental positif. ...
• Impact sur la durabilité. ...
• Un bureau personnalisable.

Les travailleurs à distance sont-ils plus productifs?

Selon une étude, les employés à distance travaillent 1.4 jours de plus par mois que leurs homologues de bureau, ce qui se traduit par plus de trois semaines de travail supplémentaires par an. 29% des employés à distance ont déclaré avoir du mal à concilier vie professionnelle et vie privée, et 31% ont déclaré qu'ils avaient besoin de prendre un jour de congé pour leur santé mentale.

L'employeur peut-il voir ce que je fais sur mon téléphone personnel?

R: NON, votre employeur ne peut pas espionner votre téléphone personnel. Votre employeur doit demander l'accès à votre téléphone personnel pour pouvoir le surveiller. De plus, votre employeur n'est pas autorisé à surveiller votre téléphone personnel sans votre consentement.

Mon employeur peut-il voir ma position?

Les employeurs peuvent suivre l'emplacement de tout véhicule appartenant à l'entreprise utilisé par les employés. ... Le suivi des véhicules sans le consentement du propriétaire est explicitement illégal dans plusieurs États, dont le Texas, la Virginie, la Californie, le Minnesota et le Tennessee.

Votre employeur peut-il vous dire quoi faire en dehors du travail?

Dans le secteur privé, un certain nombre de lois interdisent aux employeurs de s'immiscer dans la vie de leurs employés en dehors du travail. ... De manière générale, un employeur ne peut pas s'informer ou obtenir autrement des faits sur des aspects hautement personnels de la vie privée d'un employé.